让“过硬”成为“党建力”标配

今年以来，瑞丰公司党委坚持以高质量党建推动公司各项发展，抓支部建设，抓监督监管，抓深度融合，不断实现基层党建工作的全面提升。
    

活动有根基，提升支部“组织力”。在公司党委组织下， 截至7月初，5个党支部全部完成换届工作。各党支部采取讲座式、参与式、体验式等多种形式创新上好“三会一课”，红色7月，各支部书记互上党课，共同庆祝建党99周年；结合工作实际，开展了机关支部厂区大扫除，制盐检修争先锋等“主题党日”活动，在充满仪式感的组织生活中让活动有支撑，党员内心有归属。
    

监督有重点，狠抓执纪“执行力”。修改完善基层党建和廉政建设责任书，将60万项目、大额物资采购、货款回收作为年度责任工作重点。安排专人内部监理，积极参与项目推进，对项目立项、招投标、专家评审、项目建设等环节进行全过程监督和跟踪管理。和承包商签订安全管理协议，对相关资质、人员配备、教育培训、现场作业等检查监管，全方位强化施工安全管理。
    

融合有突破，释放党建“生产力”。不断引导推动基层干部解放思想、转变作风，提升素质，提高把方向、管大局、促落实的能力水平。在思想大讨论中征集了诸如“对重箱轨道转向进行改造，降低设备故障率”等21条金点子用于生产经营，收到了切实成效。推进“党支部星级管理”，促进党支部之间比学赶帮超，形成浓厚的干事创业氛围。持续深化双向培养计划，倾力打造由党员组成的骨干队伍，注重在实践中培养人才，为公司项目建设和投产储备了人才力量。