践行一线工作法，用心用情办实事

瑞丰盐业公司党委将“两在两同”建新功行动作为党史学习教育走深走实的重要举措，把党史学习教育成效转化为企业高质量发展的强大动力，不断在凝心聚力、为民服务和推动发展上想办法，出实招，推动党史学习教育走深走实。
        

深化改革在一线。开展“我为改革献计策”活动，了解职工心声，听取职工建议。党员干部针对当前深化改革、项目高效推进等开展专题交流座谈，充分调动起干部职工干事创业激情和活力。为进一步提高职工劳动积极性，提升生产经营质效，先后推行实施了软水盐生产考核、营销薪酬分配方案和包装车间生产考核方案，快速稳步推进内部改革步伐。
        

安全管理在一线。全面做好老厂区安全管理和项目施工现场安全督查工作，常态化开展“安全隐患随手拍”活动，提升职工全员参与安全管理工作的积极性和热情。制定中秋、国庆“两节”安全生产检查活动方案，明确重点检查内容12项，共查出问题17项，已要求各部门限期完成整改。常态化做好疫情防控工作，尤其是当前正处于60万吨项目建设的关键期，外来人员较多，严格落实外来人员测温、登记、扫码和查验，做好重要场所的消杀工作。
        

服务职工在一线。深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织安排公司全体职工进行了健康体检，对48名涉及噪声、粉尘岗位职工进行职业健康体检，树立安全意识，强化安全防护。建立健全困难职工档案，走访慰问生病、困难职工18人。按照15元每人每餐标准，专人负责为项目建设人员送餐，确保项目工作人员就餐及时、卫生。通过一系列的暖心工程，将党史学习教育成果转化成为职工服务的内生动力，不断提升员工归属感、获得感和幸福感。